工伤认定不通过工资如何算

一、工伤认定不通过工资如何算

工伤认定不通过，意味着不能按照工伤待遇处理。员工工资计算需区分情况。若员工因自身疾病等非工伤原因缺勤，工资按公司规章制度及劳动合同约定处理。通常会依据病假规定，支付不低于当地最低工资标准的一定比例，一般不低于百分之八十。若员工是在正常工作，未出现因工伤或其他法定事由缺勤的情况，企业应按劳动合同约定的正常工资标准支付工资。员工与企业若就工资支付有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工伤认定不了还能做劳动能力鉴定吗

不能。工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。劳动能力鉴定主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。若未完成工伤认定，无法确定伤害属于工伤范畴，也就不能启动劳动能力鉴定程序。若工伤认定申请不被受理或认定不构成工伤，职工可仔细审查不认定原因。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。待完成工伤认定后，再按规定申请劳动能力鉴定。

三、工伤认定不予受理决定不服的怎么办

若对工伤认定不予受理决定不服，有两种救济途径。一是申请行政复议，可自收到不予受理决定书之日起60日内，向作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府提出行政复议申请，需提交复议申请书、不予受理决定书等材料。二是提起行政诉讼，可在收到不予受理决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状、相关证据等。通过这两种方式，可对工伤认定不予受理决定进行审查，以维护自身合法权益。

工伤认定不通过时，工资计算情况较为复杂。首先，若因单位原因工伤认定不通过，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果是职工自身过错导致认定不通过，单位可能会根据实际情况调整工资支付方式。比如考虑职工未遵守安全规定等因素，不过仍需保障职工基本生活需求。若因工伤认定不通过产生劳动纠纷，工资计算也会受到影响。你对工伤认定不通过后的工资计算还有疑问吗？若想深入了解工伤认定不通过工资计算的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。