工伤认定后是否至少评定为十级

一、工伤认定后是否至少评定为十级

1.工伤认定和劳动能力鉴定是两回事。工伤认定是确定伤害是否属于工伤，劳动能力鉴定则是评定伤残程度。 2.劳动能力鉴定要按相关标准，结合医疗诊断，考虑器官损伤等多方面因素。 3.轻微工伤没明显影响劳动能力的，可能不构成伤残等级。符合标准相应情形，才会评定十级及以上。认定工伤不代表一定能评到十级。

二、工伤认定后赔偿由谁来出

1.工伤认定后赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。 2.若用人单位已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金出，像医疗费、康复费等；部分由单位出，如停工工资、部分伤残津贴。 3.若未缴纳，职工应享的所有工伤保险待遇费用都由单位按标准支付。单位不付，先从基金支付，后续单位偿还。

三、工伤认定后公司不赔钱咋办

工伤认定后公司不赔钱，劳动者可这样维权： 1.与公司协商，说明其赔偿责任与法律后果，争取协商解决。 2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，让其促成赔偿协议。 3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书与证据，等仲裁委裁决。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，强制公司赔偿。

工伤认定后是否至少评定为十级呢？这可不一定。工伤认定只是确定了因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。而工伤等级评定是依据劳动能力鉴定来确定的，十级只是其中一个等级。比如有些工伤可能只是轻微的皮肉伤，经过治疗后能很快恢复正常工作生活，这种情况可能评定等级较低甚至不构成伤残等级。但也有些工伤可能会对身体造成严重损害，导致较高等级的伤残评定。如果您对工伤等级评定的具体标准、流程以及后续赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。