工伤认定需要什么手续材料

一、工伤认定需要什么手续材料

申请工伤认定，需准备以下手续材料：1.申请表：填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障行政部门官网下载或在其办公地点领取。2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4.其他材料：此外可能需其他证明材料，如属于下列情形，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。

二、工伤认定需在什么期限内提出申请

职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、工伤认定需哪些上下班时间证明

工伤认定中证明上下班时间，常见证明材料如下： 考勤记录：这是最直接的证明，如公司的打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等，能明确显示员工上下班的具体时间，具有较强的证明力。 单位作息制度：单位发布的正式工作时间安排文件，可证明正常上下班时间范围，若有加班安排，相关加班通知、邮件等也可作为补充。 同事证言：同事可就其了解的情况提供证明，说明上下班时间及事发当日情况。 交通凭证：乘坐公共交通工具的票据，显示的时间能辅助证明上下班途中的时间。 准备材料时应确保真实有效，若因材料问题影响工伤认定，可咨询劳动保障部门。

工伤认定关乎劳动者的权益保障，当我们探讨工伤认定需要什么手续材料时，要清楚这是维护自身权益的重要一步。除了正文提及的基本材料外，不同情形下所需材料还有细微差别。例如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供公安部门的证明或其他相关证明。如果是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要有相关部门的证明材料。这些拓展情况能让您更全面了解工伤认定。您是否在工伤认定手续材料准备上还有疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。