公司要求员工加班是否须经劳动者同意

一、公司要求员工加班是否须经劳动者同意

公司要求员工加班须经劳动者同意。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着公司不能单方面强制员工加班，安排加班需与劳动者达成一致。不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，公司可直接安排加班，不受协商程序限制。若公司未经同意强制加班，员工有权拒绝，且可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。

二、公司要求员工赔偿损失的诉讼时效是多久

公司要求员工赔偿损失的诉讼时效一般为三年，自公司知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，义务人便享有抗辩权，从而导致权利人无法胜诉的法律制度。公司发现员工行为造成损失后，需及时在三年内主张赔偿。若在这三年间存在向员工提出履行请求、员工同意履行义务等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、公司要求员工赔偿损失怎么处理好

公司要求员工赔偿损失，需分情况处理。首先，要确定员工是否存在故意或重大过失导致损失。若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求赔偿。赔偿金额应与损失大小、员工过错程度等相适应，不能随意要求高额赔偿。若员工认为公司要求不合理，可与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可通过劳动仲裁解决争议，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，证明自身行为无故意或重大过失，或证明公司要求的赔偿不合理。

关于公司要求员工加班是否须经劳动者同意，想必大家已有清晰认识。但在此基础上，还有些相关问题值得拓展。比如，如果公司未经同意强制加班，员工该如何维护自身权益？是向劳动监察部门投诉，还是通过劳动仲裁来解决？另外，加班后的调休安排又有哪些具体规定？若公司未按规定给予调休，员工又该采取什么措施？这些都是与公司要求员工加班须经劳动者同意紧密相关的问题。要是你在这些方面存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。