合同到期后是否能提被迫离职

一、合同到期后是否能提被迫离职

合同到期后一般不存在被迫离职情形。被迫离职通常指劳动合同存续期间，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者提出解除劳动合同。 而合同到期，意味着双方基于原合同的权利义务已履行完毕。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。若到期后用人单位不续签，同样需支付经济补偿。所以合同到期一般以合同终止处理，而非被迫离职。

二、合同到期后是否可申请仲裁

合同到期后可以申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款或双方事后达成仲裁协议。 若合同约定了有效的仲裁条款，合同到期后，因合同的履行、终止等产生纠纷，当事人可依该条款向约定的仲裁机构申请仲裁。若合同未约定仲裁条款，但合同到期后双方就纠纷解决达成仲裁协议，也能申请仲裁。 不过，申请仲裁要注意仲裁时效，一般适用诉讼时效规定。在仲裁中，当事人需提供证据证明自己主张，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，该裁决具有终局性，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

三、合同到期后是否可申请被迫离职

合同到期后不存在被迫离职的说法。合同到期后，劳动关系正常终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时通知单位解除劳动合同并要求补偿，但这不属于合同到期的情形。

合同到期后是否能提被迫离职是个值得探讨的问题。合同到期本身并不必然导致被迫离职，但如果存在用人单位以不正当手段阻碍续签等情况，劳动者可能有被迫离职的理由。比如用人单位恶意降低续签条件，迫使劳动者难以接受从而无法续签。这种情况下，劳动者提出被迫离职，可争取相应权益。若您对合同到期后被迫离职的认定标准、权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。