解除劳动合同补偿金都有哪些

一、解除劳动合同补偿金都有哪些

解除劳动合同补偿金主要分以下几种情况：1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。2.单位过错解除：如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位支付经济补偿标准同协商一致解除。3.经济性裁员：用人单位按上述标准支付经济补偿。4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，用人单位支付经济补偿。5.单位破产等情形：用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同违约金如何支付

解除劳动合同违约金的支付情况需分不同情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。而除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、解除劳动合同未按时支付怎么办

若用人单位解除劳动合同后未按时支付经济补偿或工资等款项，劳动者可采取以下措施维权：-协商：先与单位友好沟通，要求其按规定支付，明确告知其应承担的法律责任。-投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。-仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应款项及可能的赔偿金。-诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解解除劳动合同补偿金都有哪些后，我们要知道，除了常见的法定经济补偿外，还有一些特殊情况也会涉及补偿金。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致解除合同的，劳动者可获补偿。另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，也需支付补偿金。这些补偿金的计算和发放都有严格规定。你对自己的解除劳动合同补偿金情况清楚吗？要是对补偿金的具体数额计算、支付方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。