公司无故降薪申请仲裁时效是多久

一、公司无故降薪申请仲裁时效是多久

公司无故降薪申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 如果在这一年期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司无故降薪如何处理

公司无故降薪，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求恢复原薪资待遇，协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解无果，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故降薪可以劳动仲裁吗

公司无故降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方需全面履行约定的义务。公司无故降薪属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定和合同约定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者遇到这种情况，首先可与公司协商，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据材料。通过劳动仲裁，劳动者可要求公司补足工资差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

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