劳动仲裁能否鉴定伤残等级

一、劳动仲裁能否鉴定伤残等级

劳动仲裁不能鉴定伤残等级。劳动仲裁是解决劳动争议的程序，处理诸如劳动关系确认、工资支付、经济补偿等劳动纠纷。而伤残等级鉴定是对因工伤或其他原因导致的身体伤残程度进行评定。 若要进行伤残等级鉴定，在工伤情形下，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家依据相关标准进行评定。非因工伤残的，可委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。伤残等级鉴定结论是确定赔偿数额等事项的重要依据。劳动仲裁虽无法鉴定伤残等级，但在处理工伤赔偿等劳动争议时，会参考伤残等级鉴定结果来作出裁决。

二、劳动仲裁能判定合同无效吗

劳动仲裁能判定劳动合同无效。依据法律规定，若劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，均属无效或部分无效。 劳动仲裁委作为处理劳动争议的专门机构，有权对劳动合同效力进行审查和判定。在劳动仲裁过程中，若一方当事人主张劳动合同无效并提供相应证据，仲裁委将根据事实和法律规定进行审理，一旦认定合同无效，会在裁决中作出相应判定，并对因合同无效引发的劳动报酬、经济补偿等问题一并处理。

三、劳动仲裁能否要求单位缴纳社保

劳动仲裁一般不直接处理社保缴纳问题，但劳动者可通过此途径解决相关纠纷。社保的征缴主要由社保管理部门负责，依据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。 不过，劳动者可在劳动仲裁中主张因单位未缴纳社保给自己造成的损失，比如无法享受医保待遇导致的费用支出。若想让单位补缴社保，劳动者应向当地社保管理部门投诉，由其责令单位补缴。若单位仍不补缴，社保管理部门可采取罚款等措施。所以，劳动仲裁不直接处理缴纳社保诉求，但可间接解决相关权益纠纷。

当探讨劳动仲裁能否鉴定伤残等级时，要明确劳动仲裁本身并不直接鉴定伤残等级。它主要是解决劳动争议，判定双方权利义务关系。而伤残等级鉴定一般由专业的劳动能力鉴定委员会负责。在实际情况中，劳动者申请工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若你对劳动仲裁与伤残等级鉴定之间的衔接、流程等还有疑问，比如如何准备鉴定所需材料等，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。