劳动仲裁中不签合同赔偿标准是啥

一、劳动仲裁中不签合同赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 主张该赔偿需在仲裁时效内，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁中的证人是如何规定的

在劳动仲裁中，证人相关规定如下： 资格：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。不能正确表达意思的人，不能作证。待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。 出庭：当事人申请证人出庭作证的，应在举证期限届满前提出。经仲裁庭许可，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。 证言效力：证人证言需经查证属实，才能作为认定事实的根据。仲裁庭会结合证人与当事人的关系、证人的品德等多方面因素，综合判断证言的证明力。 费用：证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。

三、劳动仲裁中骨折能获赔多少

劳动仲裁骨折赔偿需综合考量。 先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级。 赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。构成伤残有一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月。 解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。仅知骨折无法定赔偿额，要先认定鉴定再计算。

在劳动仲裁中，不签合同赔偿标准是劳动者十分关注的问题。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么，具体计算赔偿金额时，工作时间如何准确界定？未签合同期间的奖金、补贴等是否也纳入赔偿范围？这些细节问题可能会影响最终赔偿结果。若你对劳动仲裁中不签合同赔偿标准还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。