哪些情形可以向人民法院提起劳动诉讼

一、哪些情形可以向人民法院提起劳动诉讼

可以向人民法院提起劳动诉讼的情形主要有：一是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷，如工资支付、加班报酬、经济补偿等问题。二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。三是劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。四是劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法起诉的。五是劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接起诉的。提起劳动诉讼前，一般需先经过劳动仲裁前置程序。

二、哪些情形可以通过诉讼手段办理离婚

夫妻一方要求离婚，另一方不同意离婚；或者双方虽同意离婚，但对子女抚养、财产分割、债务分担等问题无法达成一致意见，均可通过诉讼手段办理离婚。 此外，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，也应当准予离婚。 诉讼离婚需向有管辖权的法院提起，提供结婚证、身份证等材料，法院会先进行调解，调解无效且认定感情确已破裂，应判决准予离婚。

三、哪些情形可以适用取保候审

根据法律规定，以下情形可适用取保候审：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行，被取保候审人需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，否则可能被变更强制措施。

当我们探讨哪些情形可以向人民法院提起劳动诉讼时，需要明确这一问题关乎劳动者的合法权益维护。比如在用人单位无故拖欠工资，且经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付的情况下，劳动者有权提起劳动诉讼。还有用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同遭拒或者要求用人单位支付赔偿金时，也可向法院起诉。你是否遇到过类似可能引发劳动诉讼的情形呢？如果对于劳动诉讼的具体流程、所需材料或者如何更好地维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。