合同到期超一月公司忘续签咋办

一、合同到期超一月公司忘续签咋办

合同到期超一月公司忘续签，自超一月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但公司应及时与劳动者续订书面劳动合同。劳动者可先与公司协商续签事宜并主张双倍工资；若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期超期不续签赔偿2n吗

合同到期超期不续签不一定赔偿2n。2n赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即n。 只有当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，用人单位才需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。所以合同到期超期不续签通常不涉及2n赔偿，一般是n补偿。

三、合同到期超半年是否可起诉

合同到期超半年可以起诉。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。合同到期超半年未超出该诉讼时效，当事人仍有权起诉。 不过起诉需满足法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。若符合条件，法院会受理案件。在起诉时，要注意收集和保存与合同相关的证据，如合同文本、履行凭证等，以支持自身诉求。

当遇到合同到期超一月公司忘续签的情况时，大家想必都很关心自身权益。首先要明确，这种状况下你依旧与公司存在事实劳动关系。除了要求公司尽快续签合同外，还可能涉及一些权益保障问题。比如，在此期间若你因公司未续签合同而遭受损失，像因无书面合同导致的薪资待遇不明等情况，你有权要求公司予以补偿。另外，若之后公司因某些原因要辞退你，你也有相应的维权途径。对于合同到期超一月公司忘续签后的具体权益维护、补偿标准等问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。