员工不同意调岗能解除合同吗

一、员工不同意调岗能解除合同吗

用人单位不能仅因员工不同意调岗就解除合同，否则属违法解除。 根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。调岗属于对劳动合同的变更，应与员工协商。若员工不同意，单位不能强制调岗并解除。 不过，若存在法定情形，单位可解除合同。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。

二、员工不同意不续签劳动合同怎么办

若员工不同意不续签劳动合同，分两种情形处理。 若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，应及时办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。 若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应与员工沟通协商补偿事宜，达成一致后办理离职手续。

三、员工不同意续签劳动合同怎么办

若员工不同意续签劳动合同，分情况处理。劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，只需在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。 若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨员工不同意调岗能否解除合同这个问题时，我们知道一般情况下，未经员工同意擅自调岗属于变更劳动合同内容。若员工不同意，用人单位不能以此为由解除合同。但这也并非绝对，若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要且对员工劳动报酬、工作条件等无不利影响，在员工拒绝后，用人单位可能有解除合同的权利。要是员工对自己不同意调岗却面临合同解除的情况存在疑问，比如不知道用人单位的调岗是否合理，或者自己该如何维护权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。