劳动法规定的薪资发放日期是啥

一、劳动法规定的薪资发放日期是啥

法律未明确规定薪资发放日期，仅要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。若用人单位未按约定日期支付工资，属于拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、劳动法规定的误工费标准是多少

劳动法并无误工费标准规定，误工费常见于人身损害赔偿中。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。 收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 若涉及具体索赔，需提供相应证据，按法定程序主张权益。

三、劳动法规定的无故开除员工赔偿标准是啥

用人单位无故开除员工，属违法解除劳动合同。赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解劳动法规定的薪资发放日期是啥之后，我们知道了用人单位应按约定及时足额支付工资。但实际中可能还存在很多相关问题。比如遇到薪资未按时发放的情况，劳动者该如何维权，是通过协商、投诉还是申请仲裁等途径更有效。又或者，不同行业、不同企业类型在薪资发放日期上有没有一些特殊规定或惯例。这些都是与薪资发放日期紧密相关的拓展问题。若你对这些还有疑问，或者在薪资发放方面有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。