劳务派遣合同能否认定工伤

一、劳务派遣合同能否认定工伤

劳务派遣合同工能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的，才有可能认定工伤。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。一旦认定为工伤，被派遣劳动者可依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，用人单位偿还后可向劳务派遣单位追偿。

二、劳务派遣合同无效如何认定

根据《民法典》及劳动相关法律，劳务派遣合同有下列情形之一会被认定无效：-主体不适格：派遣单位须具备合法资质，如未取得行政许可擅自经营派遣业务，合同无效。-意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构确认无效。比如派遣单位隐瞒重要信息诱使劳动者签约。-违反法律、行政法规强制性规定：合同内容与法律法规相抵触则无效。如约定的工作时间严重违反《劳动法》关于工时的规定。-违背公序良俗：合同条款违背社会公共秩序和善良风俗，也会被认定无效。合同无效由法院或仲裁机构依法裁判。

三、劳务派遣合同试用期时间是如何规定的

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。关于试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需注意，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，劳务派遣合同期限在二年以上，具体试用期依上述标准结合合同期限确定，且只能约定一次。

在探讨劳务派遣合同能否认定工伤这一问题时，我们明确了其在符合条件下是能够认定工伤的。但这其中可能还存在一些延伸问题。比如，若劳务派遣员工认定工伤后，赔偿责任该如何划分，是派遣单位、用工单位还是双方共同承担？又或者，工伤认定后相关待遇的落实流程是怎样的，从申请到最终获得赔偿，各个环节都有哪些注意事项？如果您对这些关于劳务派遣合同工伤认定后的后续问题仍有疑问，不要错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。