工伤认定的七种情况是什么

一、工伤认定的七种情况是什么

依据法律规定，应当认定为工伤的七种情况如下：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的流程和手续材料有哪些

工伤认定流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需准备的手续材料包括：劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、工伤认定的有关规定是什么

工伤认定适用《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。职工符合认定或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定的七种情况涵盖了多种工作场景下的意外状况。当我们了解工伤认定的七种情况是什么后，也要清楚在这些情况发生后，如何申请工伤赔偿以及赔偿的具体流程等相关事宜。比如，赔偿金额如何计算，是依据受伤程度、工资水平等多方面因素综合考量的。还有，如果用人单位对工伤认定存在异议，该通过怎样的合法途径去解决。这些都是与工伤认定紧密相关的重要问题。倘若你对工伤认定的后续处理仍有疑问，或者对工伤赔偿等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。