雇佣关系中能不能申请工伤认定

一、雇佣关系中能不能申请工伤认定

雇佣关系不能申请工伤认定。工伤认定适用于劳动关系，需通过劳动行政部门依据工伤保险规定，对劳动者在工作中受伤害是否属工伤进行认定。而雇佣关系指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬形成的权利义务关系。在雇佣关系里，雇员受伤不按工伤程序处理，而是按一般人身损害赔偿处理。依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、雇佣关系中雇员重大过错咋担责

在雇佣关系里，若雇员存在重大过错致他人损害，需与雇主承担连带赔偿责任。雇主担责后，可向有重大过错的雇员追偿。判断雇员是否有重大过错，要考量其行为的性质、注意义务及损害后果等。若雇员严重违反操作规程、故意或重大疏忽导致损害发生，通常会被认定有重大过错。确定责任比例时，法院会综合双方过错程度、经济状况等因素。如雇员故意违规操作造成他人损失，雇主承担赔偿责任后，可向雇员追偿较大比例的损失。所以，雇员因重大过错致人损害要担责，雇主也有先赔偿义务，之后按情况向雇员追偿。

三、雇佣关系中人身损害赔偿责任谁承担

雇佣关系中人身损害赔偿责任承担需分情况。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。若雇员对损害发生有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

在探讨雇佣关系中能不能申请工伤认定时，我们明确了其在特定情形下是可行的。但这只是一个基础认知。实际上，申请工伤认定后还有许多后续要点需要关注。比如认定后的赔偿标准如何确定，是按照工伤等级来精确计算各项赔偿金额。还有，若雇佣方对工伤认定结果有异议，又该通过怎样的合法途径去申诉解决。这些都是雇佣关系中申请工伤认定后可能会面临的重要问题。你在雇佣关系中遇到工伤认定相关困惑了吗？若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。