上下班途中突发疾病致死，是否属工伤

一、上下班途中突发疾病致死，是否属工伤

上下班途中突发疾病致死，一般不属于工伤。依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上下班途中并非工作时间和工作岗位。 不过若上下班途中因发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡，可认定为工伤。所以，上下班途中单纯突发疾病致死，不在工伤认定范围内。但具体情况需结合实际分析，建议及时收集证据，向当地社保部门申请工伤认定。

二、上下班途中摔伤不属于工伤吗

一般情况下，上下班途中因自身原因摔伤，不属于工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。 对于上下班途中，需满足非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”且是特定类型事故。自身原因摔伤，责任在于本人，不符合该工伤认定条件。但如果能证明是因工作环境或单位设施等与工作相关因素导致在上下班途中摔伤，可尝试申请工伤认定。

三、上下班途中受伤怎样才能认定为工伤

上下班途中受伤，需满足一定条件才能认定为工伤。依据法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 首先，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。合理时间包括正常上下班时间及加班、因合理事由推迟等情况；合理路线涵盖往返住处与单位的常规路线、顺路接送家人等合理绕道。 其次，伤害需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，且本人非主要责任。这通常以交通管理等部门出具的事故责任认定书为依据。 若符合上述条件，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

当探讨上下班途中突发疾病致死是否属工伤时，要明确这需依据具体情况判断。若突发疾病是因工作原因导致或在合理时间、合理路线上，与工作有一定关联，可能会被认定为工伤。但如果只是单纯自身疾病发作，且无其他与工作相关因素，通常不算工伤。比如在上下班途中因长时间高强度工作诱发疾病等特殊情况，认定会有所不同。对于此类复杂的工伤认定问题，你若还有疑问，比如怎样准备相关材料证明与工作关联等，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。