工作中受伤，员工如何申请工伤认定

一、工作中受伤，员工如何申请工伤认定

员工工作中受伤申请工伤认定，需按以下步骤进行。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，准备相关材料。材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地认定。最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

二、工作中受伤用人单位应该怎么赔偿

工作中受伤，用人单位的赔偿步骤和内容如下：首先，需及时申请工伤认定，由社会保险行政部门确定是否为工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

三、工作中受伤能赔偿吗

工作中受伤一般能获得赔偿。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。经认定为工伤，且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

在工作中受伤后，员工申请工伤认定是维护自身权益的关键一步。除了要清楚申请工伤认定的基本流程外，还有一些要点值得关注。比如申请时间很重要，需在规定期限内提出申请，否则可能影响权益保障。另外，申请时所需的材料务必准备齐全，避免因材料缺失而延误认定。若你对工作中受伤后如何申请工伤认定仍有疑问，比如不清楚具体的申请时间节点、所需材料的详细要求等，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的指导，助力你顺利完成工伤认定申请。