超过60岁的人工伤能不能认定

一、超过60岁的人工伤能不能认定

超过60岁的人能否认定工伤需分情况。若该职工未办理退休手续并且未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。若已办理退休手续并享受养老保险待遇后又被用人单位返聘，双方形成劳务关系而非劳动关系，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可根据《民法典》等相关规定，通过民事途径向用人单位主张人身损害赔偿。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

二、超过60岁务工受伤怎样处理

超过60岁务工受伤，处理方式需分情况。若属劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。受伤者可与接受劳务一方协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。协商不成，可收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，向法院提起民事诉讼维权。若因第三人行为致伤，受伤者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

三、超过60岁的老人能否被拘留

超过60岁的老人能被拘留。治安拘留方面，法律并未对60岁以上老人作出特殊免予拘留规定，只要实施违反治安管理行为，就可能被治安拘留。不过，70周岁以上老人违反治安管理，依照规定应给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。刑事方面，60岁以上老人犯罪，若符合刑事拘留条件，如现行犯或重大嫌疑分子存在正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉等情形，公安机关可先行拘留。在司法实践中，若老人身体状况不宜羁押，可能变更强制措施为取保候审或监视居住。

当探讨超过60岁的人工伤能不能认定时，要知道即使超过60岁，在符合一定条件下依然可以认定工伤。比如存在事实劳动关系等情况。而且认定工伤后，后续的赔偿事宜也有相应规定。像医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，费用则由单位承担。还有停工留薪期工资等也需依法保障。如果您身边有超过60岁的老人面临工伤认定问题，或者对工伤认定后的赔偿等相关事宜有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。