劳动仲裁裁决撤销情形有什么

一、劳动仲裁裁决撤销情形有什么

根据法律规定，用人单位可申请撤销终局裁决，情形包括：适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决超期怎么办

劳动仲裁超期未作出裁决，劳动者或用人单位可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 依据劳动争议调解仲裁相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人有权向法院起诉。 当事人向法院起诉时，需准备好相关证据材料、起诉状等，遵循民事诉讼程序进行。法院会对该劳动争议重新审理并作出判决。

三、劳动仲裁裁定不予执行后如何处理

劳动仲裁裁定不予执行后，当事人有两种处理途径。其一，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法院会对争议重新审理，依据事实和法律作出判决，当事人需按法院要求提供证据等参与诉讼。其二，若仲裁存在程序违法等问题，可尝试与对方重新协商解决劳动争议，达成新的和解协议。协商过程中要注意明确权利义务，避免后续再出现纠纷。通过这两种方式，当事人能进一步维护自身合法权益。

当我们探讨劳动仲裁裁决撤销情形有什么时，要知道这是一个较为复杂的法律范畴。除了常见的仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊等行为致使裁决不公可撤销外，如果在仲裁过程中存在违反法定程序的情况，像未按规定送达相关文书等，也可能导致裁决被撤销。另外，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，同样会使裁决面临被撤销的可能。你是否对劳动仲裁裁决撤销情形有所关注呢？要是对这些情形在实际案例中的认定、具体流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。