未签订劳动合同被解雇，是否有补偿

一、未签订劳动合同被解雇，是否有补偿

未签订劳动合同被解雇，劳动者通常有补偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未签订劳动合同的企业应如何赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、未签订劳动合同有哪些具体内容

未签订劳动合同涉及多方面权益问题。自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。 未签合同还可能影响劳动者其他权益，如难以证明劳动关系，在社保缴纳、工伤认定、经济补偿等方面面临阻碍。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，维护自身合法权益。

当我们探讨未签订劳动合同被解雇是否有补偿时，要知道这在法律上有着明确规定。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，被非法解雇就可获补偿。补偿标准通常根据工作年限来定，比如每满一年支付一个月工资。此外，如果用人单位存在故意拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者还能主张更多权益。您是否正面临这种情况，对补偿的具体数额、申请流程等还有疑问？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。