工伤赔偿与侵权责任能否并行

一、工伤赔偿与侵权责任能否并行

在我国，工伤赔偿与侵权责任一般可以并行。 当职工因第三人侵权导致工伤时，根据法律规定，职工可获得双重赔偿。即职工既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张侵权损害赔偿。比如，职工在上班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，该职工既可以从工伤保险基金获得医疗费、伤残津贴等工伤赔偿，也能向肇事司机要求侵权赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。 不过，医疗费等实际支出费用一般不能重复主张。若工伤保险基金先行支付了医疗费，职工从侵权人处获得赔偿后，需将相应费用偿还给工伤保险基金。总体而言，除重复费用外，工伤赔偿与侵权责任可并行，以最大程度保障职工合法权益。

二、工伤赔偿与民事赔偿差距有多大

工伤赔偿与民事赔偿在计算方式、赔偿项目、适用法律等方面存在差异，导致赔偿数额可能有较大不同。赔偿项目：工伤赔偿包括医疗、停工留薪、伤残津贴等，工亡还有丧葬补助金等；民事赔偿除类似医疗费等项目，还可能有精神损害抚慰金。计算标准：工伤赔偿多依据本人工资和统筹地区职工平均工资，民事赔偿中残疾赔偿金等依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。责任划分：工伤一般无过错责任，不考虑劳动者过错；民事赔偿会按双方过错比例分担责任。 总体而言，严重工伤且劳动者无过错时，两者赔偿数额可能相近；若有过错或涉及精神损害，民事赔偿可能更多，但需考虑举证成本和诉讼风险。

三、工伤赔偿与劳动解除能否撤销

工伤赔偿与劳动解除协议在法定情形下可撤销。若协议存在重大误解，即当事人因对行为性质、对方当事人、标的物等认识错误，使行为后果与自己意思相悖且造成较大损失；或一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立协议；又或协议显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。需注意，撤销权应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力。

工伤赔偿与侵权责任能否并行是个备受关注的问题。在实际情况中，当劳动者遭遇工伤且存在侵权行为时，一般是可以并行主张赔偿的。比如在工作中因第三人侵权导致受伤，既可以依据工伤保险获得相应赔付，也能向侵权第三人要求赔偿。不过，具体的赔付流程和范围较为复杂。像医疗费等部分费用可能存在重复赔偿的调整情况。若您对工伤赔偿与侵权责任并行的具体操作、赔偿项目范围界定等还有疑问，不要错过解开困惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并提供精准建议，助您妥善处理相关事宜。