交通事故工伤赔偿公司还要赔吗

一、交通事故工伤赔偿公司还要赔吗

在交通事故构成工伤的情况下，公司通常仍需承担相应赔偿责任。 若交通事故中劳动者负非主要责任，可认定为工伤。根据法律规定，除了可以向交通事故责任方主张赔偿外，还能享受工伤保险待遇。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等；但公司也需承担一定费用，像停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）等。若公司未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。 所以，即便员工从交通事故中获得赔偿，公司在工伤赔偿方面仍有法定的赔偿义务。

二、交通事故工伤补偿标准是多少

交通事故工伤补偿需结合《工伤保险条例》及地方规定确定。一般补偿项目及标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%等，五级、六级难以安排工作的也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 交通事故与工伤竞合时，部分费用不能重复主张。

三、交通事故工伤误工费能拿双份吗

在我国，交通事故工伤误工费一般不能拿双份。 依据相关法律，因第三人侵权造成工伤，劳动者可获得侵权赔偿和工伤待遇。但就误工费和停工留薪期工资而言，二者本质上都是对劳动者因伤无法工作导致收入减少的补偿。 司法实践中，遵循“填平原则”，即劳动者不能因受伤获得超出其实际损失的额外利益。当劳动者获得侵权人支付的误工费后，工伤保险机构或用人单位不再重复支付停工留薪期工资；若误工费低于停工留薪期工资，工伤保险机构或用人单位应补足差额。所以通常情况下，误工费和停工留薪期工资不能同时全额获取，不能拿双份。

在了解交通事故工伤赔偿公司还要赔吗这个问题后，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若交通事故赔偿已支付了部分费用，公司需补充赔偿差额部分。并且，员工在申请工伤赔偿时，公司还可能需协助提供一些资料等。另外，不同地区对于交通事故工伤赔偿的具体规定和操作流程可能存在差异。你是否在交通事故工伤赔偿方面还有疑问呢？要是对交通事故工伤赔偿公司赔偿的范围界定、赔偿流程等还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你全面解答。