工伤赔偿费用是公司出还是保险付

一、工伤赔偿费用是公司出还是保险付

工伤赔偿费用的承担主体需根据具体赔偿项目及公司是否为员工缴纳工伤保险来确定。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由公司支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。所以，工伤赔偿费用可能由公司出，也可能由工伤保险基金付，或者二者共同承担。

二、工伤赔偿费用按什么标准算

工伤赔偿费用计算标准根据不同项目而定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定后，若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级从一级到十级，分别为27个月到7个月的本人工资。 五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤赔偿费用能否进行抵扣

工伤赔偿费用一般不能随意抵扣。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的法定补偿，目的是保障劳动者合法权益。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，不能将工伤赔偿与其他费用随意抵扣。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，剩余单位承担部分同样不能擅自抵扣。 不过，存在特殊情况，如劳动者同时对用人单位负有债务且符合法定抵销条件，双方可协商一致进行抵扣，但需形成书面协议，且不得损害劳动者合法权益。否则，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

工伤赔偿费用究竟是由公司出还是保险付呢？这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但有些费用，像停工留薪期工资、伤残津贴等，若公司未依法缴纳保险，就需公司自行承担。另外，对于一些特殊情况，比如公司未按规定参加工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤赔偿费用都应由公司支付。若你在工伤赔偿方面还有诸如赔偿标准如何确定、未参保时维权途径等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。