工伤后解除劳动合同赔偿标准是多少

一、工伤后解除劳动合同赔偿标准是多少

工伤后解除劳动合同赔偿分两部分。 一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，依据伤残等级确定数额。二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，同样由省级政府制定标准，按伤残等级计算。 此外，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后解除合同公司赔偿标准是多少

工伤后解除合同，公司赔偿分不同情况。若员工因工伤提出解除合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工患七级至十级工伤，合同期满终止或员工提出解除，公司还需支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府制定。

三、工伤后解除合同的程序是怎样的

工伤后解除合同分不同情形。若职工主动解除，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，在试用期内提前三日通知。 若用人单位解除，需满足法定条件。比如职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，可按规定支付伤残津贴等后解除。若职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 用人单位解除需提前通知工会，听取意见，并将处理结果书面通知工会。解除时应出具解除劳动合同证明，在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

工伤后解除劳动合同的赔偿标准是一个复杂且关键的问题。除了要明确具体的赔偿金额，还涉及到赔偿的计算依据、支付方式等。比如，赔偿不仅包含一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体数额会根据工伤的伤残等级、当地的工资水平等因素而有所不同。若您对工伤后解除劳动合同赔偿标准的具体细则、计算方式或其他相关疑问仍有不解，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，提供详尽且实用的建议，助您明晰自身权益与应得赔偿。