工伤6级伤残鉴定标准及赔偿是啥

一、工伤6级伤残鉴定标准及赔偿是啥

工伤6级伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，如撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失等情况可认定为6级伤残。 赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤6级伤残的赔偿标准是多少

工伤6级伤残赔偿主要包括以下方面： 1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。 2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。赔偿数额会因本人工资、当地标准等因素有所不同。

三、工伤6级伤残领补贴能领多久，会怎么支付

工伤6级伤残津贴领取至退休并办理完退休手续。 支付方式及相关规定如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤6级伤残鉴定标准及赔偿是大家关注的重点。了解工伤6级伤残鉴定标准及赔偿，能让工伤职工明确自身权益。工伤6级伤残赔偿不仅涉及伤残补助金等一次性赔偿，还包括后续的康复费用、生活护理费等长期保障。在工伤认定和赔偿过程中，还可能涉及劳动能力复查鉴定等情况。若您对工伤6级伤残鉴定标准及赔偿的具体计算方式、赔偿流程、不同地区的差异等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您维护自身合法权益。