合同到期公司不续签算自动离职吗

一、合同到期公司不续签算自动离职吗

合同到期公司不续签不算自动离职。自动离职通常指劳动者擅自离岗，未履行解除劳动关系手续。而合同到期公司不续签，属于劳动合同终止的情形。 依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司不续签，员工可依法主张相应补偿。

二、合同到期公司辞退员工有无补偿

合同到期公司辞退员工，一般需给予补偿。依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿。

三、合同到期公司辞退赔偿金怎么算

合同到期公司不续签而辞退员工，赔偿金计算分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿；若公司不续签，应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨合同到期公司不续签算自动离职吗这个问题时，我们要清楚这并非自动离职。合同到期公司不续签，员工劳动关系会终止。公司通常需依法支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限而定。而且，员工在此期间可能涉及失业金领取等相关事宜。要是你对合同到期公司不续签后的权益保障、经济补偿计算方式等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益与应采取的措施。