公司拖欠工资强执没钱破产咋办

一、公司拖欠工资强执没钱破产咋办

若公司拖欠工资，强制执行时发现公司没钱且进入破产程序，员工可通过以下途径维权。首先，员工作为债权人应及时向破产管理人申报债权，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。其次，在破产清偿中，员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于普通破产债权受偿。若公司资产在支付破产费用和共益债务后有剩余，会按上述顺序进行清偿。员工要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，以最大程度保障自身权益。

二、公司拖欠工资欠条该怎么打

公司拖欠工资打欠条应包含以下内容：首先要写明标题“工资欠条”。正文部分，需明确公司名称、法定代表人姓名、劳动者姓名、身份证号等基本信息；详细说明拖欠工资的具体时间段、工资数额（大小写）；注明承诺支付工资的具体日期。还可约定若逾期支付应承担的违约责任，如支付逾期利息等。 最后，公司需加盖公章，法定代表人签字，注明出具欠条的日期。例如，“工资欠条：今本公司[公司全称]拖欠员工[员工姓名]身份证号[具体号码]自[起始日期]至[结束日期]工资共计人民币[大写金额]（小写：[金额]），承诺于[支付日期]前付清。若逾期未付，按每日[X%]支付逾期利息。公司名称（盖章）法定代表人（签字）[出具日期]”。

三、公司拖欠工资起诉程序是啥

公司拖欠工资起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。 首先，准备仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，向有管辖权的法院立案，法院受理后会排期开庭，庭审后作出判决。

当面临公司拖欠工资强制执行但公司没钱且破产的情况时，确实让人头疼。首先要明确，即使公司破产，员工的工资在清偿顺序上是优先于普通债权的。若公司破产财产不足以支付全部工资，可能无法足额拿回。另外，可关注公司破产管理人的工作进展，看是否有新的财产线索出现。对于后续可能涉及的经济补偿等问题，也需进一步了解。如果您对公司拖欠工资强制执行没钱破产后的一系列问题仍有疑问，比如如何申报债权、能否获得其他补偿等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。