哺乳期女职工请假是否认定旷工

一、哺乳期女职工请假是否认定旷工

哺乳期女职工请假是否认定旷工需分情况判断。 若女职工按用人单位规定的请假流程，提前申请并获批准，该请假行为合法有效，不应认定为旷工。例如，女职工因孩子生病等合理原因，提前向单位提交请假申请、相关证明材料，经领导审批通过，就不属于旷工。 若女职工未履行请假手续擅自离岗，或请假未获批准仍离岗，单位可按旷工处理。但单位的请假制度应合法合理且已向员工公示。比如，单位规定紧急情况可电话请假事后补交证明，女职工既未电话请假，事后也未补交证明，单位有权按旷工处理。 此外，若女职工基于法定哺乳假权益休假，单位不能认定为旷工。

二、哺乳期女职工可否被辞退

一般情况下，用人单位不得辞退哺乳期女职工。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得通过无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤等情形）、经济性裁员等方式与其解除劳动合同。 但存在特殊情形，若女职工严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，符合过失性辞退条件，用人单位可以解除劳动合同。 若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、哺乳期女职工被辞退有何经济赔偿

用人单位辞退哺乳期女职工，若属违法解除劳动合同，应向女职工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，女职工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，违法辞退时，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。女职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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