没签合同未按约定发工资怎么赔

一、没签合同未按约定发工资怎么赔

未签合同且未按约定发工资，劳动者可获以下赔偿：未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工资支付赔偿：单位未按约定支付工资，属拖欠工资。劳动者可要求其支付拖欠工资，还可主张经济补偿，标准为拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同未提前通知辞退咋办

若用人单位没签合同且未提前通知辞退劳动者，劳动者可依法维权。 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，关于未提前通知辞退，若属于违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同未交社保有补偿吗

没签合同且未交社保，劳动者通常可获补偿。 关于未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。 对于未交社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同未按约定发工资怎么赔的情况时，除了要求用人单位支付工资及相应赔偿外，还有许多与劳动者权益保障紧密相关的要点。比如，用人单位未依法缴纳社保，即便没签合同，劳动者也可要求补缴。另外，若因未签合同未按时发工资给劳动者造成其他经济损失，像因等待工资而耽误的求职机会损失等，在合理范围内也可能获得赔偿。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签合同未按约定发工资的赔偿细节、其他权益维护等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你维护自身合法权益。