离职后拖欠工资且不给劳务合同咋办

一、离职后拖欠工资且不给劳务合同咋办

离职后单位拖欠工资且不给劳务合同，可按以下方式维权：确认关系：虽无劳务合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系或劳务关系。协商解决：先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资并提供劳务合同。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。申请仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 通过上述途径，可维护自身合法权益。

二、离职后拖欠2个月工资能否申请赔偿金

离职后用人单位拖欠2个月工资，劳动者可以要求支付赔偿金，但需满足一定条件。 根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 所以，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位在规定期限内仍不支付，劳动者可获得赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

三、离职后拖欠工资有哪些处理方法

离职后遭遇用人单位拖欠工资，可通过以下方法处理：协商解决：先与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。申请仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临离职后拖欠工资且不给劳务合同的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了工资被拖欠，没有劳务合同会让劳动者在后续维权中面临诸多困难，比如难以证明劳动关系。若遇到这种情况，劳动者应积极收集能证明工作的证据，如考勤记录、工作邮件等。关于离职后拖欠工资的追讨，可通过劳动仲裁等合法途径解决。对于没有劳务合同的问题，也可咨询相关部门寻求解决办法。如果您正为此烦恼，对于如何有效追讨工资、如何完善劳动关系证明等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。