未签订劳动合同被解雇有无赔偿

一、未签订劳动合同被解雇有无赔偿

未签订劳动合同被解雇一般有赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，劳动者工作半年多，未签合同被违法解雇，可主张五个月双倍工资差额及一个月工资的赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签订劳动合同双倍赔偿诉讼时效多久

未签订劳动合同双倍赔偿的诉讼时效，适用《中华人民共和国民法典》规定的一般诉讼时效，为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 但在劳动争议中，要先经过仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，司法机关对“知道或应当知道权利被侵害之日”认定有差异，部分认为应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；部分认为可从主张权利之日起倒推一年。所以，劳动者主张双倍赔偿应及时行权，避免因超过时效丧失胜诉权。

三、未签订劳动合同补偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨未签订劳动合同被解雇有无赔偿这个问题时，我们了解到用人单位可能需承担相应赔偿责任。但实际情况往往较为复杂，比如若能证明是劳动者自身过错导致被解雇，赔偿情况可能会有所不同。而且未签订劳动合同期间的双倍工资计算也有诸多细节。另外，若劳动者在被解雇后想要争取更好的赔偿结果，该如何收集有力证据等问题也值得关注。要是你在这方面还有更多疑问，比如对赔偿标准的具体界定、争取赔偿的有效途径等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。