在一个公司呆了3年被解雇了怎么办

一、在一个公司呆了3年被解雇了怎么办

若在公司工作3年被解雇，可按以下步骤处理： 首先，明确解雇原因。若公司是合法解除，如因员工严重违反规章制度等，通常无经济补偿。 若属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，工作3年应支付6个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。 员工可先与公司协商解决，争取合理补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资数额、被解雇事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。 然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在一个公司工作十几年被开除

若在公司工作十几年被开除，需看公司开除的理由。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但公司需证明规章制度合法有效且员工存在严重违规行为。 若公司解除合同不符合法律规定，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作十几年，一般可获得二十几个月工资作为赔偿金。 员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在一个公司工作一年半有何补偿

在公司工作一年半，补偿情况需分不同情形：公司违法解除：依据《劳动合同法》，公司违法解约，应向劳动者支付赔偿金。工作一年半，赔偿金为2倍经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金是3个月工资。公司合法解除但需补偿：如经协商一致解除、因客观情况致合同无法履行等，公司应支付经济补偿，工作一年半为1.5个月工资。劳动者主动离职且公司无过错：通常没有补偿。 这里的月工资指离职前12个月平均工资。

当面临在公司呆了3年却被解雇的情况，除了了解自身权益，还有一些后续事宜值得关注。比如你可以考虑如何争取合理的离职补偿，这通常与你的工作年限、工资水平等因素相关。同时，若你认为解雇不合理，想要通过法律途径维权，那么收集相关证据就显得尤为重要，像劳动合同、工作记录、解雇通知等。这些都关乎到你能否成功维护自身合法权益。倘若你对被解雇后的补偿标准、维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。