工作单位辞退孕妇有何后果

一、工作单位辞退孕妇有何后果

单位辞退孕妇，如属违法解除劳动合同，需承担相应法律后果。孕妇可要求单位继续履行劳动合同，补发辞退日至恢复劳动关系期间工资。若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如孕妇工作3年2个月，赔偿金则是7个月工资。孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、工作单位辞退员工有哪些情形

用人单位辞退员工分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。过错性辞退指员工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，单位可立即解除且无需补偿。 非过错性辞退，是员工无过错但因特定原因无法正常工作，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商变更合同，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并需支付经济补偿。 经济性裁员是单位因经营困难等原因，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后可裁减人员，同时需支付经济补偿。

三、工作单位辞退如何赔偿

工作单位辞退员工的赔偿需分情况确定。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若单位依据法定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作等，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工作单位辞退孕妇所产生的后果不容小觑。除了需承担相应的赔偿责任外，这种行为还可能引发一系列劳动纠纷。比如，孕妇有权要求恢复劳动关系，继续回到原岗位工作。并且，单位可能还需支付孕妇在辞退期间的工资损失等。如果单位拒绝履行这些责任，孕妇可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。你是否正面临类似的困扰呢？对于工作单位辞退孕妇后的赔偿标准、维权流程等方面还有疑问吗？若有，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与帮助。