签订劳动合同但不发放工资怎么办

一、签订劳动合同但不发放工资怎么办

若签订劳动合同后单位不发放工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求支付所欠工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，除终局裁决外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、签订劳动合同却不给该怎么办

若用人单位签订劳动合同后却不给劳动者，劳动者可采取以下措施维权： 首先，依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者可先与用人单位友好协商，要求其提供属于自己的那份劳动合同。 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，将劳动合同给予劳动者。 同时，劳动者也可准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，去申请劳动仲裁。一旦仲裁认定用人单位存在不给劳动合同的违法行为，可要求用人单位承担相应责任。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

三、签订劳动合同无期限合同有什么补偿

一般情况下，签订无固定期限劳动合同本身不存在补偿。但在符合特定情形时，劳动者可获补偿：应签未签：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解除或终止：若用人单位解除或终止无固定期限劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临签订劳动合同但不发放工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。除了要求用人单位尽快发放工资外，劳动者还可以主张相应的经济补偿。比如因未及时发放工资导致的生活不便等额外支出。并且，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对如何维权、能获得多少补偿等问题有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。