公司强制加班不给钱该咋办

一、公司强制加班不给钱该咋办

公司强制加班且不支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：与公司协商：先尝试与公司沟通，明确指出强制加班且不支付加班费违反《劳动法》，要求支付加班费或停止强制加班。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费，并可对公司进行处罚。申请劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁胜诉，公司需支付加班费及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司强制加班有哪些规定

公司强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。 若公司违反上述规定强制加班，劳动者有权拒绝。若公司因劳动者拒绝而解除劳动合同，属违法解除，劳动者可主张赔偿金。此外，用人单位安排加班的，应按国家规定向劳动者支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款。

三、公司强制加班解除劳动合同赔偿金是多少

公司强制加班，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面对公司强制加班不给钱的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司进行协商，明确指出其行为违反劳动法，要求合理支付加班费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律程序来争取应得的报酬。若对具体的投诉流程、仲裁细节或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善解决公司强制加班不给钱的棘手问题，保障你的合法权益。