老板不发工资又没签合同应该怎么处理

一、老板不发工资又没签合同应该怎么处理

遇到老板不发工资且未签合同的情况，可按以下步骤处理。 首先，收集证据以证明你与老板存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。 其次，可先与老板协商，要求其支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求老板支付双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板不发工资，是否仍需继续上班

从法律角度，老板不发工资，员工是否继续上班需综合考量。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。若员工决定解除合同，可书面通知单位后不再上班。 若员工想继续上班，可先与老板协商支付工资事宜，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。在维权期间继续上班，能保障自身出勤记录，避免单位以旷工为由处理。不过若老板长期不支付工资且无改善迹象，继续上班可能使权益受损进一步扩大。 所以，员工可根据实际情况，在维权和继续工作间权衡选择。

三、老板不发工资的起诉流程是啥

老板不发工资，一般应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，以下为具体流程： 劳动仲裁阶段 1.准备材料：仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如劳动合同）、工资未发证据（如工资条、银行流水）。 2.申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。 3.受理与审理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。 4.仲裁裁决：一般在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。 诉讼阶段 1.准备诉讼材料：起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。 2.立案：向有管辖权的法院提交材料，法院7日内决定是否立案。 3.审理与判决：立案后法院会安排开庭，庭审后作出判决。 4.执行：若老板不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

当面临老板不发工资又没签合同的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可尝试与老板协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促老板解决问题。同时，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录等。要是你对具体的维权流程、证据收集方法或者其他相关事宜还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善处理老板不发工资又没签合同的难题。