劳动合同诈骗立案条件有哪些规定

一、劳动合同诈骗立案条件有哪些规定

在我国，劳动合同诈骗可能涉及合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，其立案条件如下：主观方面：犯罪主体具有非法占有目的，即通过签订、履行劳动合同，意图骗取对方当事人财物。行为方面：实施了诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相。例如，虚构单位或工作岗位，以招聘为名骗取求职者财物；或故意隐瞒公司真实情况，诱使劳动者签订合同等。数额标准：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。 若遭遇劳动合同诈骗，应及时收集相关证据，向公安机关报案。

二、劳动合同诈骗罪的认定依据有哪些

我国刑法无“劳动合同诈骗罪”，与之相关的是合同诈骗罪。其认定依据如下：主体：一般主体，包括自然人和单位。主观方面：表现为直接故意，且具有非法占有对方当事人财物的目的。客体：既侵犯公私财物所有权，又扰乱市场秩序。客观方面：在签订、履行合同过程中，有下列情形之一，骗取对方当事人财物，数额较大：以虚构的单位或冒用他人名义签订合同；以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保；没有实际履行能力，先履行小额合同或部分履行诱骗对方继续签订和履行合同；收受对方给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿；以其他方法骗取对方当事人财物。数额较大标准，各地规定略有差异。

三、劳动合同诈骗罪怎么判刑

我国刑法中没有“劳动合同诈骗罪”，与之相关的是合同诈骗罪。 根据《刑法》规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 一般来说，诈骗金额在2万元以上属于“数额较大”；诈骗金额在20万以上属于“数额巨大”；但各地区会结合经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。

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