十年老员工被裁员有何补偿

一、十年老员工被裁员有何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需向十年老员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此员工工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付二十个月工资。 若发生劳动争议，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、十年老员工的经济赔偿是多少

若用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。十年老员工一般获十个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十年老员工可能获二十个月工资赔偿。 但存在特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、十年老员工未签无固定合同咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若十年老员工未签无固定合同，可先与用人单位协商，要求补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时长最多不超过11个月。 若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨十年老员工被裁员有何补偿时，补偿标准通常依据相关法律法规来确定。一般来说，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于十年工龄的老员工，通常会有十个月工资的补偿。但补偿并非仅此而已，如果存在加班未支付足额报酬等情况，也应一并核算补偿。另外，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否是面临这种情况的老员工呢？或者你对老员工裁员补偿还有其他疑问？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。