员工下班途中摔伤骨折，能否被认定为工伤

一、员工下班途中摔伤骨折，能否被认定为工伤

员工下班途中摔伤骨折，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。 这里强调两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。员工下班途中自己摔伤骨折，通常是自身原因导致，不属于交通事故或规定的事故类型，也不存在非本人主要责任的情形，不符合工伤认定标准。 不过，若能证明是因道路存在安全隐患等外在因素致使摔伤，且能通过相关证据确定责任，可尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门审核确定。

二、员工下班途中交通全责死亡算工伤吗

员工下班途中因本人全责发生交通事故死亡，不算工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”。 员工在此次事故中负全责，不符合上述认定工伤的条件。不过，若家属对责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。若能通过复核改变责任认定结果，使其符合“非本人主要责任”，则仍有认定为工伤的可能。

三、员工下班途中发生交通事故怎么赔偿

员工下班途中发生交通事故，赔偿需分情况处理。若员工在事故中不负主要责任，既构成工伤，也涉及侵权赔偿。 从侵权赔偿角度，根据责任划分，由肇事方及其保险公司按规定赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。 从工伤赔偿角度，员工可申请工伤认定，被认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。 若已获得侵权赔偿，对于重合项目，如医疗费等，一般不能重复赔偿；对于不重合项目，如工伤的一次性伤残补助金和侵权的精神损害抚慰金等，可分别主张。

当探讨员工下班途中摔伤骨折能否被认定为工伤时，除了考虑常见的情形，还有一些特殊情况值得关注。比如若员工是在合理时间、合理路线上下班，但因第三方侵权导致摔伤骨折，此时需看单位是否有责任。若单位有责任，那么员工的工伤认定会更为复杂。又或者员工在下班途中从事了与工作无关的行为而摔伤，这也会影响工伤认定结果。你是否对员工下班途中摔伤骨折的工伤认定情况存在疑问呢？如果对于工伤认定的具体条件、流程或者后续赔偿等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。