工伤认定没出来工资怎么算

一、工伤认定没出来工资怎么算

在工伤认定结果未出来之前，职工工资应正常发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。计算工资时，“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。若单位未按规定支付工资，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤认定没有送达公司是否生效

工伤认定结论未送达公司，不影响其生效。 根据法律规定，工伤认定决定自作出之日起即生效。送达程序主要是保障公司的知情权和救济权，即公司有知晓认定结果并在不服时申请行政复议或提起行政诉讼的权利。 不过，未送达公司存在程序瑕疵。若公司因未收到认定决定而未能及时行使救济权利，后续在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，相关部门可能会受理。所以，社会保险行政部门应按照法定方式和期限将工伤认定决定书送达公司，以确保程序合法正当。

三、工伤认定没上等级怎么赔偿

即便工伤认定未达等级，仍可获相应赔偿。 首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照规定从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。其次，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也可从工伤保险基金按规定标准支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当工伤认定结果还未出来时，工资的计算方式确实会让不少人感到困惑。在此期间，职工的工资通常按照原工资福利待遇来发放。但如果停工留薪期已满，而工伤认定仍未完成，工资发放情况可能会有所不同。比如，若职工因工伤无法正常工作，企业却不按规定发放工资，职工该如何维权？又或者，在工伤认定过程中，工资计算标准出现争议该如何解决？这些问题都与工伤认定没出来时工资怎么算紧密相关。若你对这些情况还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。