雇佣驾驶员司机全责算不算工伤

一、雇佣驾驶员司机全责算不算工伤

雇佣驾驶员在工作中负全责，一般不算工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。因为工伤适用于劳动关系，而雇佣关系与劳动关系不同。 但如果是劳动关系下的驾驶员，在工作时发生事故且负全责，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这里并不以职工是否有过错或负事故责任为排除条件。不过，若驾驶员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，则不得认定为工伤。所以需先明确是雇佣关系还是劳动关系，再确定处理方式。

二、雇佣驾驶员非法营运致人伤残咋处理

雇佣驾驶员非法营运致人伤残，雇主与驾驶员需承担相应责任。 民事方面，根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以雇主对伤者的人身损害赔偿承担无过错替代责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。若驾驶员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向驾驶员追偿。 刑事方面，若驾驶员违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤，负事故主要或全部责任，可能构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。 同时，非法营运还会面临行政处罚，依据《道路运输条例》，相关部门可对非法营运行为进行罚款、没收违法所得等处罚。

三、雇佣驾驶员交通事故死亡怎样赔偿

雇佣驾驶员交通事故死亡，赔偿分不同情况。若事故中驾驶员负非主要责任，其近亲属可获交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，死亡的还包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 同时，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若驾驶员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。若第三人致驾驶员死亡，其近亲属可向第三人索赔，也可请求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿通常先由交强险和商业险赔付，不足部分按责任划分承担。

当探讨雇佣驾驶员司机全责算不算工伤时，除了确认是否构成工伤，还有一些相关要点值得关注。比如即使认定为工伤，工伤赔偿的具体流程和标准是怎样的。还有，如果因工伤导致无法继续从事驾驶员工作，后续的权益保障如何。这些都是雇佣驾驶员在遇到此类情况时可能面临的重要问题。你是否正在为雇佣驾驶员司机全责是否算工伤而烦恼呢？若对工伤认定后的赔偿流程、权益维护等相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答。