没签合同工资与约定不同咋办

一、没签合同工资与约定不同咋办

没签合同且工资与约定不同，可按以下方式处理。首先，收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如聊天记录、录音、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若证据充分，可先与单位友好协商，要求按约定支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、没签合同工作一月不给工资咋办

即使未签合同，工作一月未获工资，劳动者仍受法律保护。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。 然后可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，所以你可一并主张这部分赔偿。从你情况看，虽工作仅一月，但可留好证据防范后续问题。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同工资发不起怎么办

没签合同且工资发不起，劳动者可采取如下措施维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（转账记录）、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 最后，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同工资与约定不同的情况时，首先要明确，即便没有签订合同，只要能证明劳动关系，工资就应按约定发放。若实际工资与约定不符，可与用人单位协商解决。协商不成，还可通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在这过程中，收集能证明工资约定情况的相关证据至关重要。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若你在没签合同工资方面还有诸如如何收集有效证据、劳动仲裁具体流程等更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。