劳动合同期内被辞退赔偿工资标准是啥

一、劳动合同期内被辞退赔偿工资标准是啥

劳动合同期内被辞退，赔偿工资标准分以下情形： 1.合法辞退且符合支付经济补偿情形：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法辞退：用人单位违反规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、劳动合同期限没到辞退有什么后果

劳动合同期限没到用人单位辞退员工，后果分不同情况。 若属违法辞退，即无正当理由或不符合法定程序辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同期内被开除怎么办

劳动合同期内被开除，可按以下步骤处理： 首先，确定单位开除是否合法。若单位依据《劳动合同法》第39条，如劳动者严重违反规章制度等情形开除，属合法解除，无经济补偿。 若单位无正当理由开除，属违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商解决。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在劳动合同期内被辞退，赔偿工资标准是大家颇为关注的要点。除了明确的赔偿计算方式外，还有一些相关细节值得留意。比如，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于劳动合同期内被辞退赔偿工资标准等相关问题，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。