公司不想赔偿找理由开除怎么办

一、公司不想赔偿找理由开除怎么办

公司不想赔偿找理由开除员工，员工可按以下方式处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，用以证明劳动关系和公司违规解除的事实。若公司提出的开除理由不合理或不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不想赔偿让员工主动辞退咋办

公司为免赔偿诱导员工主动辞职，员工可采取以下应对措施。首先，坚决不主动写辞职信，主动辞职通常无法获得经济补偿，而公司辞退符合法定情形时员工有权获补偿。若公司采取降薪、调岗等手段逼员工离职，此属变更劳动合同，需双方协商一致，员工可书面拒绝并保留相关通知证据。若公司强制调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求按原合同继续履行或解除合同并由公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、公司不想赔偿不辞退员工咋办

公司不想赔偿而不辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：留意公司有无拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。与公司协商：主动和公司沟通，明确表达自身诉求，要求公司给出明确说法和解决方案。寻求劳动部门介入：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿或补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当公司不想赔偿而找理由开除员工时，员工切勿慌张。首先要明确公司这种行为是否合法合规。若公司给出的开除理由不成立，员工有权维护自身权益。比如可要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。要是你正遭遇此类情况，对如何争取合理赔偿仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决问题。