劳动仲裁中不用举证的证据有哪些

一、劳动仲裁中不用举证的证据有哪些

在劳动仲裁中，部分证据无需举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，主要有以下几类： 1.自然规律以及定理、定律，因其具有客观性和确定性，无需当事人举证证明。 2.众所周知的事实，即一定范围内为公众普遍知晓的事实，如重大节日等，但对方当事人有相反证据足以反驳的除外。 3.根据法律规定推定的事实，依法律规定可直接得出结论。 4.根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实，若对方无相反证据反驳，则无需举证。 5.已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。 6.已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实。 7.已为有效公证文书所证明的事实。 不过后四项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

二、劳动仲裁中试用期社保问题咋办

在劳动仲裁中处理试用期社保问题，可按以下步骤： 首先，依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起就应为职工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不缴纳社保违法。 若遇到此问题，劳动者可先与单位协商，要求其补缴试用期社保。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明存在劳动关系及试用期时长。 然后，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位补缴社保。仲裁时，仲裁委通常会审查双方劳动关系、工作时间等情况。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持补缴请求。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁中开除员工有啥后果

劳动仲裁中，开除员工的后果分情况而定。若用人单位违法开除，需承担不利后果。依据法律，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，属于合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿。 此外，无论开除是否合法，若用人单位处理不当，可能面临员工要求恢复劳动关系的请求，仲裁机构支持的话，用人单位需继续履行劳动合同。

在劳动仲裁中，了解不用举证的证据至关重要。除了文中提及的部分证据外，还有一些情况值得注意。例如，根据法律规定由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应当提供；若用人单位不提供，应当承担不利后果。另外，对于涉及国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的证据，仲裁委可根据当事人申请进行调取。这些不用举证的证据情况，在劳动仲裁中有着关键作用。你在劳动仲裁准备过程中，是否对这些证据问题还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。