生病期间被公司辞退是n+1吗

一、生病期间被公司辞退是n+1吗

生病期间被公司辞退，不一定是“N+1”补偿。 根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（包括客观情况发生重大变化、不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同。若公司在此期间违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。 若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时适用“N+1”。“N”指劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、生病期间被裁员该怎么办

生病期间被裁员，劳动者可依以下途径维权：确认裁员合法性：依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系，或主张赔偿金。协商解决：先尝试与单位沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。仲裁与诉讼：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、生病期间被公司辞退怎么办理

生病期间被公司辞退，若属违法解除，你可按以下步骤维权： 首先，收集证据。准备劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司辞退通知等能证明你与公司劳动关系、你在医疗期及公司辞退事实的材料。 其次，与公司协商。你有权要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨生病期间被公司辞退是否是n+1时，其实还有一些相关要点值得关注。比如生病期间公司辞退员工的合法流程是怎样的，如果员工对辞退不服该如何维权。另外，若员工认为自己生病是因工作导致的职业病，又该如何申请认定和获得相应赔偿。这些问题都与生病期间被公司辞退这一情况紧密相连。你在生病期间遭遇公司辞退了吗？是否对这些后续问题感到迷茫？若还有关于生病期间被公司辞退的任何疑问，比如赔偿计算、维权途径等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。