企业职工被调岗怎么办

一、企业职工被调岗怎么办

企业单方面调岗，职工可按以下方式处理： 首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。若企业未经协商擅自调岗，职工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。 其次，若企业以职工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。职工可要求企业继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 最后，若与企业协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、企业职工被判刑后单位怎么处理的

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 企业可自行决定是否解除劳动合同，若选择解除，应制作书面解除劳动合同通知，载明解除理由、时间等，并送达职工。同时，按照法律规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续。若企业不选择解除，职工服刑期间，劳动合同一般中止履行，企业无需为其发放工资、缴纳社保，待服刑结束，可根据实际情况决定是否恢复履行劳动合同。

三、企业职工被判刑工作能保留吗

一般情况下，企业职工被判刑，企业可解除其劳动合同，工作通常难以保留。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚。 不过，是否解除劳动合同的决定权在企业。若企业基于自身情况，愿意给职工改过机会，也可不解除劳动合同而保留其工作。所以职工被判刑后工作能否保留，关键在于企业是否行使解除劳动合同的权利。

当企业职工面临被调岗的情况时，这确实会给职工带来诸多困扰。除了要考虑新岗位的工作内容、薪资待遇等是否能接受，还涉及到一系列重要问题。比如调岗是否符合劳动合同约定或企业规章制度，如果不符合，职工有权拒绝并要求恢复原岗位。同时，若因调岗导致职工权益受损，如薪资降低等，职工可通过合法途径维护自身权益。你是否正遭遇企业职工被调岗的难题呢？要是对调岗后的权益保障、申诉流程等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。