员工患重病被辞退公司要付赔偿金吗

一、员工患重病被辞退公司要付赔偿金吗

员工患重病被辞退，公司是否支付赔偿金需分情况判断。 若员工处于法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，而非赔偿金。

二、员工患重病公司是否可以不续约

员工患重病时，公司不可以随意不续约。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。 若员工患重病处于医疗期，公司不续约属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

三、员工患重病公司如何处理

员工患重病，公司可按以下方式处理：医疗期安排：根据员工工作年限给予一定的医疗期，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。病假工资支付：医疗期内，公司应支付病假工资，数额不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满处理：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。协助认定：若员工符合条件，公司可协助其进行工伤认定、劳动能力鉴定等。

当探讨员工患重病被辞退公司是否要付赔偿金时，答案并非简单直接。除了考虑员工患病这一因素，还要看辞退的具体情形等。比如若公司是违法辞退，那肯定要支付赔偿金；若是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司合法解除劳动合同，可能只需支付经济补偿。而且赔偿金的计算方式也较为复杂，会根据员工的工作年限等确定。你对员工患重病被辞退公司的赔偿问题是否还有疑问呢？如果想进一步了解赔偿金的具体计算、合法辞退的界定等内容，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。