公司不给底薪逼着离职怎么办

一、公司不给底薪逼着离职怎么办

公司不给底薪逼员工离职，此行为涉嫌违反《劳动合同法》。你可采取以下措施维权： 首先，与公司沟通协商，用书面或录音方式留存沟通记录，明确指出公司未支付底薪违反法律规定，要求其按劳动合同支付。 若协商无果，收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 然后向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。 也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的底薪及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给底薪逼员工走怎么办

这属于用人单位的违法行为。首先，你可收集能证明劳动关系及公司未支付底薪的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。你可书面通知公司解除劳动关系，并要求其支付拖欠的底薪及相应经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 若公司拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、公司不给底薪该如何维权

公司不给底薪属于违法行为。首先，你可与公司进行沟通协商，明确指出其行为违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定，要求公司支付底薪。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠的底薪。 你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据相关证据和法律规定进行裁决，要求公司支付底薪及可能产生的经济补偿等。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，要积极运用法律武器，维护自身获得合理劳动报酬的权利。

当遭遇公司不给底薪逼着离职的情况时，劳动者切勿慌乱。首先，要明确公司此举是违法的。除了维护自身权益要求公司支付应得底薪外，还需知晓在被迫离职过程中的一些关键要点。比如，如何收集有效的证据来证明公司的逼迫行为，这对于后续可能的劳动仲裁或诉讼至关重要。另外，离职后若想争取更多补偿，怎样计算经济补偿金也是不容忽视的问题。若你正面临此类困扰，对如何维护自身权益、收集证据以及计算补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。